خرید اینترنتی فایل(تحقیق تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي)

تحقیق تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي|خرید اینترنتی فایل|وی اف|39019371|تحقیق منابع انساني تحقیق در مورد منابع انساني ,دانلود تحقیق منابع انساني ,پروژه منابع انساني ,مقاله منابع انساني ,پایان نامه پیرامون منابع انساني ,تحقیق روانشناسی منابع انساني ,تحقیق روانشناسی
با ما باشید با یکی دیگر از فایل های قابل دانلود با عنوان : تحقیق تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

دانلود تحقیق با موضوع تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي ،
در قالب Word و در 23 صفحه قابل ویرایش.


فهرست مطالب
تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي
مقدمه
بيان مساله
اهميت موضوع
سوالات تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
روشها و ابزار جمع آوري داده ها و اطلاعات
روش تجزيه و تحليل داد ها و اطلاعات
تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات
پيشنهادات بر مبناي نتايج تحقيق
مقايسه اثربخشي مدارس دولتي با مدارس غير انتفاعي
سلامت سازماني
مفهوم سلامت
سلامت سازماني
پوياييهاي سازماني
ويژگيهاي سازمان سالم
مولفه هاي سلامت سازماني
كاركردهاي سيستم
سلامت سازماني و اثربخشي
مروري بر تحقيقات انجام شده درمورد سلامت سازماني
نتيجه گيري و پيشنهادات

بخشی از متن تحقیق :

چكيده
نيروي انساني نقش سازنده و كليدي در پيشبرد ماموريتها، هدفها، سياستها، خط مشي ها و استراتژيهاي سازمان داراست و از اركان رشد و بقاي سازمان محسوب مي‌گردد .در هر سازماني به منظور اثربخش نمودن امور و نيل به هدفهاي سازماني از معيارهايي استفاده مي‌كنند. اهم اين معيارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نيروي انساني كارآمد و متخصص. از آنجا كه ويژگيهاي فردي منابع انساني با اثربخشي سازماني رابطه دارد، در اين راستا محققين براي دستيابي به نتايج مطلوب هدفهاي علمي و كاربردي را مدنظر قرار داده‌اند. بدين منظور قصد بررسي و پاسخگويي به اين سوالات را دارند:
(1) آيا بين سابقه كاري منابع انساني واثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجوددارد؟ (2) آيا بين تحصيلات منابع انساني و اثر بخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟
(3) آيا بين شخصيت منابع انساني و اثربخشي مدارس غير انتفاعي رابطه معني داري وجود دارد؟
در اين تحقيق، سابقه كار، تحصيلات و شخصيت متغير مستقل و اثربخشي متغير وابسته در نظر گرفته شده است. با توجه به سوالات تحقيق سه فرضيه براي آن تدوين گرديد كه براي تجزيه و تحليل فرضيه ها پرسشنامه 47 سوالي طراحي، توزيع و جمع آوري شد. پس از بررسي و تحليل سوالات و آزمون فرضيه ها به روش «كاي دو» مشخص گرديد كه بين سابقه كاري منابع انساني و اثربخشي (فرضيه اول ) رابطه معني داري وجود ندارد ولي بين تحصيلات و شخصيت منابع انساني و اثربخشي سازماني (فرضيه دوم و سوم ) رابطه معني داري وجود دارد....



مطالب دیگر:
پروژه کسب درآمد آنلاین (هدایت کاربر به پول)60%تخفیفپیری و فعالیت ورزشیمقاله درباره ی مركز داده يك انباره مركزيسینمای جان فورددانلود پلان کامل دوبعدی و سه بعدی خانه آبشار فرانک لوید رایتپاور پوینت مشکلات زندگی دانشجویی و راه حل های آنارائه شکل دادن فلزات- گزارش و پاورپوینتنرم افزار پیشرفته مدیریت خودکار کانال تلگراممقاله داده کاوی در تجارت الکترونیکیآشنایی اولیاء با وظایف خود در قبال تربیت فرزندان و نحوه تعامل آنان با مدرسه و معلمانواع ارزيابي در مناقصاتآموزش پورتره با کنتهترجمه مقاله : Performance Evaluation of the IBETX Routing Metric over DSDV Routing Protocol in Wireless Ad hoc Networkssترجمه بخشی از مقاله Managing the risk of misleading financial metrics in annual reportsویدیو حرفه ای آموزشی لغات - Building a Better Vocabularyمعرفی آثار و نظریات مهندس ایرج کلانتری + فایل word قابل ویرایشسبك‌سازي در سیستم‌های نوین ساختمان‌سازیمتن کامل مقالات «دومین همایش ملی ایمنی در کارگاه‌های ساختمانی»- 47 مقالهمتن کامل تمام مقالات «همایش ملی خانه ایرانی» - 70 مقالهمتن کامل مقالات «کنفرانس بین المللی مبلمان و دکوراسیون - دکو 2011» - 35 مقالهمتن کامل مقالات همایش صد سال ملی معماری و شهرسازی معاصر ایران – 114 مقالهمتن کامل مقالات همایش ملی معماری و فرآیند طراحی– 44 مقالهمتن کامل مقالات «همایش ملی عمران، معماری، شهرسازی و مدیریت انرژی» - 95 مقالهمتن کامل مقالات اولین کنفرانس ملی مسکن و توسعه کالبدی روستا– 86 مقالهمتن کامل مقالات اولین همایش ملی معماری پایدار – 75 مقاله